グローバルイノベーションでキャリアを積む
ライオンプレシジョンは、急速に成長している業界の世界的リーダーであり、会社とそれに関与するすべての企業にとって成長の絶好の機会です。 当社の技術は、世界中の専門家によるコラボレーションのグローバルビジネスであり、最高のテクノロジーを活用して、さまざまなユニークなアプリケーションで成功を収めています。 新しい人々と一緒に新しい地域を探索する新しい市場が常にあります。
私たちは、謙虚で、空腹で、頭が良く、継続的な改善の考え方に基づいて構築しようとしている従業員を大切にしています。 従業員に柔軟性を提供し、従業員が適切と考えるように物事を変更する自由を提供しています。 革新的なテクノロジー、世界旅行、継続的な成長に情熱をお持ちの場合、Lionはあなたにぴったりの場所かもしれません。
すべての価値を創造する
私たちの使命は、にあります 価値を創造する 従業員、顧客、所有者、コミュニティのために。 を通じて価値を創造します コラボレーション 従業員と顧客、高従業員と 婚約、そして堅実 実行 革新的な戦略とイニシアチブの。 お互いを保持するシステムを維持します 責任がある 傑出した結果を提供するため。 コアバリューを遵守することにより、当社は、お客様が高レベルの品質と納品を達成および維持するのに役立つ技術とサービスを提供するとともに、すべての利害関係者に収益性の高い成長をもたらします。
MTAで働くのはどんな感じですか？
Culture
- 顧客の成功を支援することに焦点を合わせて推進
- 誰もが投球する、袖をまくり上げる姿勢
- 部門とチーム間のコラボレーションとチームワークは、当社の成功に不可欠です
- 革新を促進するために多様な職場にコミット
- 昇進と新しいスキルの開発のための内部機会を提供することに専念
- チームメンバー間のオープンで正直なコミュニケーション
- プロセス駆動型で継続的な改善に専念
メリット
MTAは、従業員の福利厚生の重要な部分として、従業員の福利厚生が柔軟かつ包括的で、競争力があると考えています。 健康と富の目標を達成するのに役立つさまざまなオプションがあり、仕事と生活のバランスを強化するための有給休暇を提供しています。 正社員（週30時間以上）がプログラムに登録する資格があります。
従業員と扶養家族の健康上の利点：
健康保険 -
競争力のある料金でXNUMXレベルのHSA適格医療保険を選択できます。 MTAは、従業員と扶養家族の毎月の保険料の大部分を補助することを目標としています。
健康貯蓄口座（HSA）-
健康保険プランに加入している従業員は、資格のある医療費を支払うために、税引前の貯蓄をHSAに寄付することができます。 このアカウントは年々ロールオーバーされ、貯蓄は増加し、免税で撤回されます。
歯科保険 -
歯科プランへの任意加入は、従業員の税引前費用で行われ、矯正歯科給付が含まれます。
ビジョンの利点-
ビジョンプランへの任意加入は、従業員の税引き前費用です。 特典には、毎年の目の検査、コンタクトレンズ、眼鏡、レーザーアイ補正の割引が含まれます。
従業員支援プログラム（EAP）-
従業員とその家族は、個人的または仕事関連の懸念について支援を受けることができます。
富の利点：
401（k）企業貢献あり-
従業員は、1,000時間働いた後に寄付する資格があり、MTAは、従業員の賃金の50％〜6％の割合で従業員の寄付を照合します。
基本的な生命保険と事故死および切断（AD＆D）-
MTAは、100ドルの基本的な生命保険とAD＆D保険の保険料の50,000％を支払います。
オプションの生命保険-
従業員は、家族のために追加の生命保険を購入することを選択できます。
障害保険-
MTAは、短期障害および長期障害の両方の保険料の100％を支払います。
年間利益分配-
従業員は、年間の企業目標に基づいて裁量的利益分配に参加する資格があります。
授業料援助-
職務に関連する従業員の専門能力開発を促進するために、MTAは年間IRS限度までの授業料償還計画を提供しています。
サービス賞-
従業員は、マイルストーンサービス期間に現金賞与ボーナスを受け取ります。
休暇のメリット：
有給休暇（PTO）-
PTOは、従業員が休息、リラックス、および充電できるように、給与期間ごとに発生します。
祝日-
MTAは毎年10の有給休暇を提供しています。
柔軟なスケジュール-
ワークロードと部門の制約に応じて、MTAは合理的な柔軟な勤務スケジュールに対応しようとします。
死別休暇-
従業員は、近親者が死亡した場合に出席するための有給休暇を受け取る資格があります。